В Уральском филиале Российского государственного университета правосудия им. В.М. Лебедева планируется круглый стол на тему "Правовые позиции Верховного Суда РФ по спорам о признании правоотношений трудовыми".
Круглый стол будет посвящен правовым позициям Верховного суда Российской Федерации по вопросам заключения трудового договора и признания гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми отношениями.
На обсуждение выносят вопросы:
- Трудовые отношения: понятие, признаки.
- Исполнение конкретной трудовой функции как признак трудовых отношений.
- Допуск работника к выполнению трудовой функции как признак трудовых отношений.
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда как признак трудовых отношений.
- Личный характер выполнения работ как признак трудовых отношений.
- Возмездность как признак трудовых отношений. Проблема установления размера оплаты в случае отсутствия трудового договора в письменной форме.
- Предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством как признак трудовых отношений.
- Нетипичные трудовые отношения. Новые формы занятости.
- Самозанятость: за и против. Положительные и отрицательные последствия эксперимента в долгосрочной перспективе.
- Особенности правового регулирования трудовых отношений. Локальные нормативные акты как источник трудового права. Трудовой договор как источник трудового права. Коллективный договор как источник трудового права.
- Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. Проблема разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров о труде. Иные основания возникновения трудовых отношений.
- Проблема установления осведомленности работодателя о привлечении лица к выполнению трудовых функций. Использование цифровых доказательств осведомленности работодателя.
- Платформенная занятость: проблема установления субъектного состава трудовых отношений.
- Отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда. Трудовые и иные отношения с элементами труда: проблемы квалификации.
- Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
-Переквалификация гражданско-правовых взаимоотношений в трудовые отношения. Последствия переквалификации гражданско-правовых взаимоотношений в трудовые отношения.
-Переквалификация гражданско-правовых взаимоотношений в трудовые отношения: критерии и проблемы их применения. Пороговые значения для индикаторов риска: тенденции последних лет. Роль пороговых значений для индикаторов риска. Порядок взаимодействия органов.
Обсуждение кейсов из практики и проблем, возникающих на практике в ходе реализации признания трудового договора заключенным или гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми отношениями.
Поводом для проведения круглого стола послужили многочисленные дела об ущемлении прав работников путем отказа работодателя от заключения трудового договора и последующим нарушением иных трудовых прав человека, а также обращение выполняющих разовые услуги лиц с требованием признать отношения трудовыми.
В последние годы активно формируется правовая позиция по вышеуказанным вопросам, в том числе информация письмо № ЕА-4-15/4674 от 15 апреля 2022 г., информация ФНС России от 28 ноября 2024 г., УФНС России по Забайкальскому краю от 4 июля 2023 г., УФНС России по Псковской области от 11 сентября 2023 г., Определение Верховного суда РФ № 307-ЭС24-502 от 8 февраля 2024 г., Определение Верховного суда РФ № 309-ЭС24-20306 от 3 февраля 2025 г.
Кроме того, 16 февраля 2026 года, вступил в силу Приказ Минтруда России № 657н от 19.11.2025 г. Он расширил перечень информации, которую налоговые инспекции передают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд.
По итогам мероприятия планируется подготовка рекомендаций для работников и работодателей.