Будущее рынка труда

Будущее рынка труда определяется противоречивыми и одновременно связанными друг с другом факторами: цифровизацией и роботизацией, глобализацией, постмодернизацией мышления, старением населения и др. Какой из этих факторов станет системообразующим, невозможно. В результате однозначно предсказать, каким будет трудоустройство через 20 лет практически невозможно. Можно только обратить внимание на те тенденции, которые, проявляя себя уже сегодня, оказываются весьма

неожиданными и поэтому требующими осмысления для того, чтобы попытаться адаптироваться к работе в мире будущего. Первая из таких тенденцией – углубляющаяся деградация труда. Рынку оказываются нужными и необходимыми миллионы охранников, разносчиков еды, смотрителей в парках развлечений и фитнес-центрах. Вторая тенденция – противоречивое отношение к традиционному трудоустройству, в особенности, в крупном бизнесе и на государственной службе. Третья

тенденция – рост неформальной занятости в самых различных ее видах. В-четвертых, несмотря на всю унификацию работы в организациях всего мира, национальная принадлежность кандидата на вакантную должность не престаёт играть важную роль при трудоустройстве. Существует еще ряд подобных не предсказанных трендов, о последствиях которых для будущего

рынка труда следует задуматься.