Применение модели ADDIE при реализации игровых технологий в управлении персоналом
В настоящее время постоянные изменения в образовательной среде требуют формирования новых компетенций и на рынке труда. Современные HR-менеджеры должны обладать глубокими знаниями и достаточным опытом работы, хорошо ориентироваться в новых технологиях, понимать профессиональные языки разных сфер деятельности. Игровые технологии способствуют сокращению разрыва между теоретической базой и реальными запросами бизнес-среды.