Создание института наставничества в российских лидирующих компаниях отражает актуальную тенденцию к использованию наставничества в целях развития персонала. Однако ни в научных публикациях, ни в практике большинства организаций эта тенденция пока не проявилась.
В настоящий момент Россия движется в сторону радикальных изменений
образовательной и социокультурной сферы, необходимость которых
продиктована сменой паттернов мышления, целеполагания и действия, а также вызовами со стороны экономического сектора.
На лекции будет обсуждаться новая роль наставничества как формы взаимодействия между сотрудниками организации в аспектах развития компетенций, индивидуального потенциала, повышения вовлеченности и формирования поведенческих моделей персонала, соответствующих стратегии организации.